為進(jìn)一步加強(qiáng)都江堰產(chǎn)城實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)城集團(tuán)”）干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、高效能管理，根據(jù)都投集團(tuán)《干部選拔任用管理辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)研究決定，面向都投集團(tuán)及各下屬公司采取競(jìng)聘方式選聘中層管理崗位人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

（一）中層正職2個(gè)

1.財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)1名；

2.法務(wù)風(fēng)控部部長(zhǎng)1名。

（二）中層副職1個(gè)

財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)1名。

二、競(jìng)聘范圍

面向都投集團(tuán)及各下屬公司全體員工。

三、競(jìng)聘條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)較好；

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；

4.沒有法律法規(guī)和相關(guān)文件規(guī)定的禁止性情形。

（二）不受理報(bào)名的情況

1.受過(guò)刑事處罰的；

2.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3.被紀(jì)檢監(jiān)察和公安、司法機(jī)關(guān)立案審查尚未作出結(jié)論，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；

4.處于影響期內(nèi)的；

5.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

6.配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；

7.不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；

8.其他不宜報(bào)名的。

（三）任職條件

1.財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)：具有大專及以上學(xué)歷；首次任正職原則上不超過(guò)45歲；具有中層副職2年及以上任職經(jīng)歷，主持部門工作的可縮短至1年；具有擬任職務(wù)的2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2.法務(wù)風(fēng)控部部長(zhǎng)：具有大專及以上學(xué)歷；首次任正職原則上不超過(guò)45歲；具有中層副職2年及以上任職經(jīng)歷，主持部門工作的可縮短至1年；具有擬任職務(wù)的2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

3.財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)：具有大專及以上學(xué)歷；首次任副職原則上不超過(guò)45歲；具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

四、報(bào)名時(shí)間及方式

（一）報(bào)名時(shí)間

2022年12月6日16:00——12月12日17:00

聯(lián)系電話：028-87115006

（二）報(bào)名方式

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。符合報(bào)名條件人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將個(gè)人《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件的電子檔（照片或掃描件均可，要求清晰可辨），打包為一個(gè)壓縮文件（以“應(yīng)聘職位+姓名”命名），發(fā)送至指定郵箱504240972@qq.com。未按要求報(bào)名的視為無(wú)效報(bào)名。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合報(bào)名條件人員，到產(chǎn)城集團(tuán)綜合管理部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（都江堰市蒲陽(yáng)街道泰興大道2號(hào)產(chǎn)城集團(tuán)公司辦公樓207室），報(bào)名需填寫個(gè)人《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件的復(fù)印件，本人近期免冠2寸彩色證件照。

五、競(jìng)聘程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘者填寫《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》（見附件），并在報(bào)名時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或發(fā)送至指定郵箱。

（二）資格審查

按照職位要求的資格條件，產(chǎn)城集團(tuán)將對(duì)應(yīng)聘人員提供的真實(shí)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料或有違法違紀(jì)情況的，即取消應(yīng)聘資格。

每個(gè)崗位按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)開展競(jìng)聘工作，原則上每個(gè)崗位報(bào)名人員且通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)到2人方可開展競(jìng)聘工作。

（三）資格評(píng)價(jià)得分(加分項(xiàng))

1.學(xué)歷得分：全日制本科加2分，雙學(xué)士學(xué)位加3分，研究生及以上學(xué)歷加4分；

2.職稱得分：初級(jí)（或二級(jí)職業(yè)資質(zhì)）加1分，中級(jí)（或一級(jí)職業(yè)資質(zhì)、注冊(cè)資質(zhì)）加2分，高級(jí)加4分；

3.資格評(píng)價(jià)得分采取就高不就低原則，不重復(fù)計(jì)算，加分項(xiàng)總分不超過(guò)8分。

（四）面試答辯

1.面試時(shí)間：2022年12月14日（以具體通知為準(zhǔn)）。

2.面試地點(diǎn)：產(chǎn)城集團(tuán)（蒲陽(yáng)街道泰興大道2號(hào)）。

3.每人面試時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。

4.面試采用競(jìng)聘者演講與評(píng)委提問(wèn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)技能、語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維能力、判斷能力以及對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度。面試滿分100分，面試合格分為70分。若面試者最低得分未達(dá)到70分，則取消該競(jìng)聘崗位。

5.評(píng)分方法：面試答辯采取現(xiàn)場(chǎng)打分方式，次名競(jìng)聘者面試結(jié)束后，公布前一名競(jìng)聘者面試答辯得分情況。

（五）確定候選人選

根據(jù)綜合評(píng)價(jià)（面試答辯得分加資格評(píng)價(jià)得分），崗位競(jìng)聘得分排列第1名的競(jìng)聘者為候選人（競(jìng)聘者面試答辯得分低于70分者，不列入候選人）。

（六）組織考察

1.根據(jù)面試結(jié)果召開籌備組工作會(huì)，確定考察對(duì)象；

2.組建考察組，發(fā)布考察預(yù)告;

3.發(fā)布擬任考察對(duì)象公示，公示通過(guò)張榜公告等形式進(jìn)行，公示期為5個(gè)工作日。

4.考察組綜合運(yùn)用測(cè)評(píng)談話、查閱工作資料、征求紀(jì)檢部門意見等方式廣泛深入了解人選情況，根據(jù)工作需要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。

5.按照人事檔案審核相關(guān)要求，對(duì)擬任考察對(duì)象相關(guān)信息進(jìn)行專項(xiàng)審核，審核結(jié)果需考察對(duì)象本人簽字確認(rèn)，對(duì)人事檔案審核不通過(guò)的，取消本次任職。

6.綜合考察情況，形成書面考察報(bào)告，提交集團(tuán)支委會(huì)、董事會(huì)審議。

（六）公示聘任

集團(tuán)召開籌備組工作會(huì)，對(duì)擬任人選組織考察結(jié)果進(jìn)行研究審議，并予以公示。公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后任命，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

都江堰產(chǎn)城實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

2022年12月6日

附件：都江堰產(chǎn)城實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司中層干部競(jìng)聘報(bào)名表.doc